Barsel

I har begge ret til at holde barselsorlov, når I skal have et barn. Der er mange muligheder for at dele, forlænge eller udskyde orlovsperioder.

Grundprincipper for barselsorlov

Hovedreglen er, at kvinder har ret til fire ugers barselorlov før fødslen og 14 uger efter fødslen. Mænd har ret til to ugers orlov i løbet af de første 14 uger. Herefter har I 32 ugers forældreorlov hver, som I frit kan fordele mellem jer.
Det er dog kun i 32 uger af jeres samlede forældreorlov, at I har ret til dagpenge.

Der er mange muligheder for at holde orloven fleksibelt. Dels kan I fordele en stor del af orloven imellem jer, som I ønsker. Dels kan orloven forlænges, eller dele af den kan gemmes til senere i barnets liv.

Barselsorloven er fleksibel

I kan dele orloven mellem jer og som forældre kan I frit dele perioden på 32 uger mellem jer, hvis I holder orloven, inden jeres barn fylder 46 uger.
Som far kan du godt tage forskud på de 32 uger, selvom jeres barn endnu ikke er fyldt 14 uger. På den måde kan I holde en større del af orloven sammen.

Mindre fleksibilitet for ledige

Hvis du er ledig, kan du ikke holde barselsorlov helt så fleksibelt. Fx kan du kun forlænge din orlov med 8 uger og ikke med 14 uger. Du kan kontakte enten din a-kasse eller din kommune for at få nærmere oplysninger.

I kan forlænge orloven

I kan vælge at forlænge jeres orlov med enten 8 eller 14 uger. Det kræver ikke accept fra jeres arbejdsgivere. Den forlængede periode kan I også frit fordele imellem jer. I skal dog være opmærksomme på, at jeres dagpenge sættes tilsvarende ned, hvis I forlænger orloven. I modtager derfor et beløb, der i alt svarer til dagpenge i 32 uger.

Ret til at udskyde dele af orloven

En af jer kan vælge at udskyde mellem 8 og 13 uger af jeres orlov. Det kræver ikke jeres arbejdsgiveres accept og kaldes retsbaseret orlov, hvis den udskudte orlov holdes i én samlet periode, og inden jeres barn fylder 9 år.

Aftale med arbejdsgiver om udskydelse

Hvis I aftaler det med jeres arbejdsgivere, kan I begge udskyde op til 32 uger af jeres orlov – altså 64 uger i alt. I har dog kun ret til dagpenge i sammenlagt 32 uger. Den orlov, I vælger at vente med at holde til senere, kan I efter aftale med jeres arbejdsgivere holde drypvis, indtil jeres barn er 9 år.

Det kaldes aftalebaseret orlov, og I skal være opmærksomme på, at I ikke kan være sikre på, at en ny arbejdsgiver respekterer en aftale med en tidligere arbejdsgiver.

Varsel af barselsorlov

Varsel til arbejdsgiver
Som kommende mor skal du senest 3 måneder før din termin fortælle din arbejdsgiver, hvornår du forventer at føde, og hvornår du går på orlov.

Som kommende far skal du senest 4 uger før orlovens start underrette din arbejdsgiver om, hvornår du vil holde dine 2 ugers barselsorlov (fædreorlov).

I skal senest 8 uger efter fødslen orientere jeres arbejdsgivere om, hvornår I kommer tilbage på arbejdet og om, hvordan I fordeler de 32 uger imellem jer. Hvis I ønsker at forlænge jeres orlov eller udskyde noget af orloven, skal jeres arbejdsgivere samtidig have besked om det.

Hvis I benytter muligheden for at udskyde 8-13 ugers orlov – og ikke har aftalt det med jeres arbejdsgivere forinden - skal I give jeres arbejdsgivere besked mindst 16 uger før, I vil holde den udskudte orlov.

Hvis I ikke modtager løn under barsel, skal I søge om dagpenge fra kommunen senest 8 uger efter fødslen. Hvis I begynder på barselsorloven på et senere tidspunkt, er fristen for at søge dagpenge senest 8 uger efter den første dag, I ikke er på arbejde.

I kan på et hvilket som helst tidspunkt i jeres orlov beslutte jer for at genoptage arbejdet på nedsat tid og dermed forlænge jeres barselsorlov med dagpenge. Dette skal dog aftales med arbejdsgiveren, hvis barnet er ældre end 8 uger. Og som mor skal du holde orlov de første 2 uger efter fødslen.

Varsel til kommunen
I skal give jeres kommune besked når

I efter orloven genoptager arbejdet helt eller delvist
hvis I skifter, så den anden ægtefælle tager orlov
hvis I holder orlov samtidig.

Dette gælder, uanset om I modtager barselsdagpenge, eller I får løn fra jeres arbejdsgiver. Hvis I giver kommunen forkerte eller mangelfulde oplysninger, kan I risikere at skulle betale en del af lønnen eller dagpengene tilbage.

Vil du vide mere ?

Du kan finde mere information om udbetaling af barselsdagpenge her, eller finde mere information på borger.dk.